PENGARUH INSENTIF DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV REJEKI TANI

Novia Cahaya Kurnitiasningsih, Siti Saroh, Dadang Krisdianto

Sari


ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada CV. Rejeki Tani Kesamben Blitar. Teknik Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan total sampling dengan jumlah responden 51 orang. Metode pengumpulan data melalui survei dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dengan hasil uji F (simultan) dapat ditarik kesimpulan dijelaskan bahwa secara simultan insentif dan seleksi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Rejeki Tani. Hal ini ditunjukkan dengan F hitung lebih besar dari F tabel yaitu 159,373 > 2,80  dan tingkat signifikansi 0.000 lebih kecil dari 0.05 sehingga Ha diterima Ho ditolak.

 

Kata Kunci: Insentif , seleksi, kinerja karyawan

 

 

ABSTRACT

This research aims to determine the effect of incentives and selection on employee performance at CV. Blitar Kesamben Farmer's Fortune. The sampling technique in this research used total sampling with a total of 51 respondents. The data collection method is through a survey using a questionnaire. The data analysis technique used in this research is Multiple Linear Regression Analysis. Based on the results of research that has been carried out with the results of the F test (simultaneous), the conclusion can be drawn that simultaneously incentives and selection have a significant effect on employee performance at CV. Farmer's Fortune. This is indicated by the calculated F being greater than the F table, namely 159.373 > 2.80 and the significance level of 0.000 is smaller than 0.05 so that Ha is accepted and Ho is rejected.

 

Keywords: incentives, selection, employee performance


Kata Kunci


Insentif, Seleksi, Kinerja Karyawan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


DAFTAR PUSTAKA

BLangun, W. (2012). Manajelmeln Sumblelr Daya Manusia. BLandung: ELrlangga.

BLilly Relnaldo Potalel, V. L. (2016). Pelngaruh Prosels Relkrutmeln dan Sellelksi Telrhadap Kinelrja Karyawan Pada PT BLank Sulutgo. Jurnal BLelrkala Ilmiah ELfisieln, 453-464.

BLilly, V. d. (2016). Pelngaruh Prosels Relkrutmeln Dan Sellelksi Telrhadap Kinelrja Karyawan Pada PT BLank Sulutgo . Jurnal BLelrkala ILmiah ELfisielnsi Volumel 16 No 4, 453-464.

Dharma, S. (2009). Manajelmeln Kinelrja Falsafah Telori dan Pelnelrapannya . Yogyakarta: Pustaka Pellajar.

Doni, S. d. (2013). Manajelmeln SDM Dalam Organisasi Publlik dan BLisnis. BLandung: Alfablelta.

ELdy, s. (2014). Manajelmeln Sumblelr Daya Manusia. Jakarta: Kelncana.

Gumilar, M. A. (2013). Pelngaruh Gaji dan Masa Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan Pada PT Infomeldia Nusantara di BLandung. Dalam Sugiyono, Statistika Untuk Pelnellitian (hal. 99). BLandung: Alfablelta.

Hamid, EL. (2003). Melmblangun Profelsional Muhammadiyah. Yogjakarta: LPTP Muhammadiyah dan UAD PRELSS.

Hasibluan, M. S. (2013). Manajelmeln Sumblelr Daya Manusia, ELdisi Relvisi. Jakarta: BLumi Aksara.

Helndry, S. (2013). Manajelmeln Sumblelr Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonelsia.

Husain, R. d. (2012). Rellationship bleltweleln Incelntivels and Organitational pelrformancel for elmployelels in thel pakistani univelrsitiels. intelrnational journal of Asian Scielncel, 2027-2033.

Isnawati. (2008). Pelngaruh Prosels Relkrutmeln,Sellelksi dan Gaji Telrhadap Kinelrja Karyawan Pada PT BLank Syariah Mandiri KCP Kayuagung. Dalam Ikel.K.R, Manajelmeln Sumblelr Daya Manusia (hal. 43). Yogyakarta: Andi Offselt.

Khairunnisa BLatublara, I. S. (2013). Pelngaruh Gaji, Upah, Dan Tunjangan Karyawan Telrhadap Kinelrja Karyawan Pada PT XYZ. Jurnal Telknik Industri, 23-28.

Khoiriyah, L. (2011). Pelngaruh Upah dan Lingkungan Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan Pada CV Aji BLali Jayawijaya Surakarta. Dalam Sugiyono, Meltodel Pelnellitian BLisnis (hal. 100). BLandung: Alfablelta.

Komaruddin. (2013). Manajelmeln Telnaga Kelrja Indonelsia, ELdisi 2. Jakarta: PT BLumi Aksara.

Mangkunelgara, A. A. (Manajelmeln Sumblelr Daya Manusia). 2009. BLandung: PT Relmaja Rosdakarya.

Mangkunelgara, A. P. (2005). Manajelmeln Sumblelr Daya Manusia Telori Kel Praktik. BLandung: Alfablelta.

Martin, N. d. (2018). Pelngaruh Lingkungan Kelrja Dan Inselntif Telrhadap Kinelrja Pelgawai . SELNAR, 1-6.

Mulyadi. (2013). Manajelmeln Sumblelr Daya Manusia Pelrusahaan . BLandung: Ghalia Indonelsia.

Munandar, S. A. (2014). Pelngaruh Kelsellamatan, Kelselhatan Kelrja (K3) Dan Inselntif Telrhadap Motivasi Dan Kinelrja Karyawan. JABL, 1-9.

Nawawi, H. (2008). Manajelmeln Sumblelr Daya Manusia Untuk BLisnis Yang Kompeltitif, Celtakan Kelelmpat. Yogyakarta: Gadjah Mada Univelrsity Prelss.

Nugroho, M. A. (2004). Pelngaruh Prosels Relkrutmeln dan Sellelksi Telrhadap kinelrja Karyawan Pada PT Angkasa Pura I (PELRSELRO) BLandara Intelrnasional Sultan Hasanuddin Makassar. Dalam H. Simamora, Manajelmeln Sumblelr Daya Manusia, ELdisi Keltiga, Celtakan Pelrtama (hal. 20). Yogyakarta: YKPN.

Pasolong. (2013). Dasar-dasar Manajelmeln, Alih BLahasa Sadili Samsudin. Jakarta: BLina Aksara.

Rachmawati, I. K. (2008). Manajelmeln Sumblelr Daya Manusia, eldisi pelrtama, celtakan pelrtama. Jakarta: Andi Offselt.

Rivai, V. (2009). Manajelmeln Sumblelr Daya Manusia Untuk Pelrusahaan, ELdisi Keldua. Jakarta: Rajawali Pelrs.

Rivai, V. (2009). Manajelmeln Sumblelr Daya Manusia Untuk Pelrusahan, eldisi keldua. Jakarta: Rajawali Pelrs.

Samsudin, H. (2010). Manajelmeln Sumblelr Daya Manusia. BLandung: Pustaka Seltia.

Siagian, S. (2011). Kiat Melningkatkan Produktivitas Kelrja. Jakarta: PT. Rinelka Cipta.

Sofyandi, H. (2008). Manajelmeln Sumblelr Daya Manusia, eldisi pelrtama, celtakan pelrtama. Jakarta: Graha Ilmu.

Sublianto, M. (2016). Pelngarug Gaji dan Inselntif Telrhadap Kinelrja Karyawan Pada PT Selrbla Mulia Auto di Kablupateln Kutai BLarat. Jurnal Administrasi BLisnis, 698-712.

Sublianto, M. (2016). Pelngaruh Gaji dan Inselntif Telrhadap Kinelrja Karyawan Pada PT Selrbla Auto Mulia Di Kablupateln Kutai BLarat. Journal Administrasi BLisnis, 699-712.

Sugiyono. (2010). Meltodel Pelnellitian Pelndidikan Pelndelkatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. BLandung: Alfablelta.

Sugiyono. (2012). Melmahami Pelnellitian Kualitatif. BLandung: Alfablelta.

Sugiyono. (2013). Meltodel Pelnellitian Pelndidikan (Pelndelkatan Kuantitatif,Kualitatif dan R&D). BLandung: Alfablelta.

Suharnomo, Y. D. (2011). Pelngaruh Gaji Telrhadap Kinelrja Karyawan Delnga Sellf ELstelelm Selblagai Variablell Intelrvelning. Jurnal ELkonomi dan BLisnis, 1-35.

Sulaelman, A. (2014). Pelngaruh Upah dan Pelngalaman Kelrja Telrhadap Produktivitas Karyawan Kelrajinan Ukiran Kablupateln Sublang. Jurnal Trikonomika Vol 13, 91-100.

Tania, A. d. (2013). Pelngaruh motivasi kelrja dan kelpuasan kelrja telrhadap komitmeln organisasional karyawan PT. DAI Knifel di Surablaya. AGORA VOL 1 No 3, 200-225.

Telngku Arielfanda Aziz, M. S. (2017). Pelngaruh Relkrutmeln dan Sellelksi Telrhadap Kinelrja. Jurnal Aplikasi BLisnis Dan Manajelmeln Vol 3 No 2, 246-253.

Triyuliana, A. H. (2013). Manajelmeln Sumblelr Daya Manusia. Yogyakarta: CV Andi Offselt.

Umar, A. (2012). Pelngaruh Upah, Motivasi Kelrja, dan Kelpuasan Telrhadap Kinelrja Pelkelrja Pada Industri Manufaktur di Kota Makassar. Jurnal Aplikasi Manajelmeln Volumel 10, 406-418.

Widiyanto, M. A. (2013). Statistika Telrapan. Jakarta: PT ELlelx Meldia Komputindo.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.