PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA DRIVER GOJEK KOTA JAKARTA SELATAN)

Neti Kurotul Basyiroh, Ratna Nikin Hardati, Dadang Krisdianto

Sari


ABSTRAK

Penelitian ini digunakan untuk mengetahui pengaruh antara punishment dan reward terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 120 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas & reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini adalah reward dan punishment secara parsial memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai t hitung > t tabel pada variabel reward dengan nilai 6,881 > 1,980 dan dari variabel punishment memiliki nilai 3,616 > 1,980. Hasil uji simultan pada penelitian ini adalah reward dan punishment secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai f hitung > f tabel, yaitu 27,585 > 3,07.

Kata Kunci: Reward, Punishment, Kinerja Karyawan

ABSTRACT

This research is used to determine the effect between punishment and reward on employee performance. In this study the method used is quantitative method. The sample used in this study amounted to 120 respondents. The data analysis techniques applied are validity & reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, hypothesis testing. The results of this study are reward and punishment partially have an influence on employee performance. This can be seen from the value of t count> t table on the reward variable with a value of 6, 881> 1.980 and from the punishment variable has a value of 3.616> 1.980. The simultaneous test results in this study are reward and punishment simultaneously have a significant effect on employee performance. This can be seen from the value of f count> f table, which is 27.585> 3.07.

Keywords: Reward, Punishment, Employee Performance


Kata Kunci


Reward, Punishment, Kinerja Karyawan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


DAFTAR PUSTAKA

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-faktor yang memdampaki kinerja karyawan. Jiaganis, 3(1).

Dymastara, E. S., & Onsardi, O. (2020). Analisis Reward Dan Punishment Kepada Kinerja Karyawan Pt. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. (JEMS) Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains, 1(2), 160-167.

Fahmi, Irham. 2016. Teori dan Teknik Pengambilan Keputusan. Raja Grafindo Persada. Jakarta

Kadarisman, M. 2016. Manajemen Kompensasi. Grafindo Persada, Jakarta.

Kentjana, N. M. P., & Nainggolan, P. (2018, September). Dampak Reward Dan Punishment Kepada Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pt. Bank Central Asia Tbk.). In National Conference of Creative Industry.

Nugroho, A. D. (2015). Dampak reward dan punishment kepada kinerja karyawan PT Business Training and Empowering Management Surabaya. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 4(2), 4-14.

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo.

Siagian, Sondang. P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed. 1. Cet.1. Bumi Aksara. Jakarta

Sofiati, E. (2021). Dampak Reward Dan Punishment Kepada Kinerja Pegawai. Ekono Insentif, 15(1), 34-46.

Suak, R., Adolfina, A., & Uhing, Y. (2017). Dampak Reward Dan Punishment Kepada Kinerja Karyawan Sutanraja Hotel Amurang. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2).

Sugiyono. 2013. Metode Studi Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, CV. Bandung.

Tangkuman, K., Tewal, B., & Trang, I. (2015). Penilaian kinerja, reward, dan punishment kepada kinerja karyawan pada PT. Pertamina (persero) cabang pemasaran suluttenggo. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(2).


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.