PENGARUH HUMAN RELATION DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PRODUKSI PT. JENGGONG MULYA JAYA SENTOSA)

Sari

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gelar sarjana, dan untuk mengetahui pengaruh human relation, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian berjenis kuantitatif melalui metode yang mempergunakan kuisioner juga observasi. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan produksi PT. Jenggong Mulya Jaya Sentosa. Penelitian ini menerapkan sampel jenuh dengan jumlah sampel 42 orang. Data yang diterima diolah menggunakan IBM SPSS Statistic Versi 25. Perolehan hasil penelitian memperlihatkan variabel human relation (X1) memiliki dampak signifikan akan kinerja karyawan (Y), atas nilai t_hitung > t_tabel (3,172 > 2,023) melalui nilai Signifikan sejumlah 0,003 < 0,05. Variable lingkungan kerja (X2) berdampak signifikan akan kinerja karyawan (Y), atas nilai t_hitung > t_tabel (2,455 > 2,023) bersama tingkat Signifikan sebesar 0,019 < 0,05. Sedangkan perolehan uji F menyatakan variabel human relation dan lingkungan kerja memiliki dampak dengan simultan mengenai kinerja karyawan dengan perolehan F_hitung > F_tabel yaitu 66.375 > 3,238 dan nilai signifikasi sebesar 0,000 < 0,05. 

Kata Kunci : Human Relation, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

ABSTRACT

This research means for obtaining a bachelor's degree, to found the effecthuman relation, work environment on employee performance. This type of research uses quantitative research, through data using questionnaires and observation. The population in this research are production employees of PT. Jenggong Mulya Jaya Sentosa. This research applies a saturated sample with the number of samples, namely 42 people. The data obtained was processed using IBM SPSS Statistics Version 25. The results of this study indicate that variable human relation (X1) has a significant effect on employee performance (Y), with a value of t_count > t_table (3.172 > 2.023) with value Significant of 0.003 < 0.05.Work environment variable (X2) significant effect on employee performance (Y), with a value of t_count > t_table (2.455 > 2.023) with level Significantas big 0.019 < 0.05. The results of the F test show that the variable human relation and work environment simultaneously influence employee performance with the acquisition of F_count> F_table namely 66,375 > 3.238 and a significance value of 0.000 <0.05.

Keywords :Human Relation, Work Environment, Employee Performance