PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Ayam Goreng Nelongso Malang Raya)

Delfia Anggraeni, Daris Zunaida, Ratna Nikin Hardati

Sari


ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan penelitian kuantitatif, sampel untuk penelitian ini dipilih dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Partisipan berjumlah 62 menjadi sampel penelitian ini, serta data dikumpulkan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Metode pengumpulan data meliputi kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. SPSS versi 16 digunakan untuk memproses data.

Hasil penelitian dibuktikan secara parsial dengan nilai signifikan 0,0005 < 0,05 untuk variabel gaya kepemimpinan dengan t hitung 2,927 > t tabel 0,00043. Nilai sig 0,265 < 0,05 untuk motivasi kerja dengan nilai t hitung 1,127 > t tabel 0,00043. Variabel disiplin kerja memiliki t hitung 4,340 > t tabel 0,00043 serta nilai sig 0,000 < 0,05, secara simultan nilai sig 0,000 < 0,05 untuk variabel X1, X2 dan X3 terhadap Y serta nilai F hitung 39,847 > F tabel 0,050. Sehingga pada penelitian ini variabel X ada pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Y.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

 

ABSTRACT

            This study aims determine the effect of leadership style, work motivation and work discipline on employee performance. Based on quantitative research, the sample for this study was chosen utilizing a saturation sampling technique. 62 respondents made up the sample in this study, and the data were obtained using multiple linear regression analysis. The data collection methods included questionnaires, interviews, and documentation. SPSS version 16 is being used to process data.

            The result of the study were partially proven with a significant value of 0,0005 < 0,05 for the leadership style variable with a t count of 2,927 > t table 0,00043. Sig value 0,265 < 0,05 for work motivation with t count 1,127 > t table 0,00043. The work discipline variable has a t count 4,340 > t table 0,00043 with a sig value 0,000 < 0,05, simultaneously a sig value of 0,000 < 0,05 for the variable of X1, X2 and X3 on variable Y with an F count 39,847 > F table 0,050. So that in this study the X variable has a positive and significant influence on the Y variable.

Keywords: Leadership Style, Work Motivation, Work Discipline, Employee Performance


Kata Kunci


Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


DAFTAR PUSTAKA

Adair, J. (2008). Kepemimpinan yang Memotivasi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.

Amrudin, e. a. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Sukoharjo: Pradina Pustaka.

Daan, D. (2018). Uji Validitas dan Reliabilitas Statistika Terapan. Modul III.

Darma, B. (2021). Statistika Penelitian Menggunakan SPSS (Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Regresi Linier Sederhana, Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F, R2). Guepedia.

Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Faslah, R., & Savitri, M. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan PT. Kabelindo Murni. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis, 40-53.

Hasibuan. (2012). Organisasi dan Motivasi, Dasar Peningkatan produktivitas . Jakarta: Bumi Aksara, Cetakan Pertama.

Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya manusia, Edisi Revisi. Jakarta:

Bumi Aksara.

Kusnita, S., & dkk. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dwi Cipta Usaha. Jurnal Visionida, Vol. 1 No. 1.169-180.

Orocomna, C., M. Tumbel, T., & Asaloei, S. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Taspen (Persero) Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 7 No.1.

Ovan, A. (2020). Aplikasi Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian Berbasis Web. Kabupaten Takalar: Yayasan Ahmar Cendekia Indonesia.

Pakpahan, A. F. (2021). Metodologi Penelitian Ilmiah. Yayasan Kita Menulis.

Purnomo, R. (2016). Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis Dengan SPSS. Ponorogo: CV. Wade Grup.

Rijali, A. (2018). Analisis Data Kuantitatif. E-Journal Alhadharah.

Sahir, S. (2021). Metodologi Peneltian. Yogyakarta: Kbm Indonesia.

Setiana, SE,. MM, A., & Dewi, S.Pd., MM, L. (2022). Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. 2022.

Strisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Pertama. Jakarta: Prenada Media.

Sugiyono. (2015). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: kencana Prenada Media Group.

Swarjana, I. (2022). Populasi-Sampel, Teknik Sampling & Bias Dalam Penelitian. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Yudiaatmaja, F. (2013). Analisis Regresi dengan Menggunakan Aplikasi Komputer Statistik. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Zaharuddin, S.E., M.M., Ph.D, Dr. Supriyadi, S.T.P., M.Pd, & Wahyuningsih, S.E., M.M., S. (2021). Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Organisasi. Pekalongan: PT. Nasya Expanding Management.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.