PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Nur Sintha Supriyani, Ratna Niken Hardati, Khoiriyah Trianti

Sari


ABSTRAK

 

Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui beban kerja, kompensasi, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan di PT. Eka Akar Jati (Studi Pada Karyawan Pt. Eka Akar Jati). Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. Eka Akar Jati. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan jumlah sebanyak 46 responden yang diolah menggunakan software SPSS Statistik 25. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) terdapat tidak berpengaruh signifikansi beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. Eka Akar Jati, (2) terdapat tidak berpengaruh signifikansi kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Eka Akar Jati (3) terdapat berpengaruh signifikansi kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Eka Akar Jati (4) terdapat pengaruh signifikansi beban kerja, kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Eka Akar Jati

Kata Kunci: Beban Kerja, Kompensasi, Kompetensi, Kinerja Karyawan

 

ABSTRACT

This study aims to determine workload, compensation, and competency on employee performance at PT. Eka Akar Jati (Study on Employees of PT. Eka Akar Jati). This type of research is quantitative. The population in this study are employees of PT. Eka Akar Jati. The sampling technique used saturated sampling with a total of 46 respondents who were processed using SPSS Statistics 25 software. The data collection technique used a questionnaire that had been tested for validity and reliability. The data analysis technique used is multiple regression. The results showed that: (1) there was no significant effect of workload on the performance of employees at PT. Eka Akar Jati (2) there is no significant effect of compensation on the performance of employees of PT. Eka Akar Jati (3) there is a significant effect of competence on the performance of employees of PT. Eka Akar Jati (4) there is a significant effect of workload, compensation and competence on the performance of employees of PT. Eka Akar Jati.

Keywords: Workload, Compensation, Competence, Employee Performance


Kata Kunci


Beban Kerja, Kompensasi, Kompetensi, Kinerja Karyawan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


DAFTAR PUSTAKA

A.A.Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.

Anwar Prabu Mangkunegara. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kedua Belas. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Arikunto, (2012). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik, Rineka Cipta, Jakarta.

Adhari, I. Z (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja.

Asniwati, (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai.

Ghozali, Imam (2018), Aplikasi Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19, Edisi 5. Semarang: Badan Penerbit Diponegoro

Hasibuan. Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu S.P, (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hidayati, F. W., Johansyah, D., Deni, R., & Daniel,

M. (2021). Jurnal Indonesia Sosial Sains.

Jurnal Indonesia Sosial Sains, 2(2), 230–

Hellen, w. (2020). Pengaruh Motivasi, Beban Kerja & Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan.

Ivancevich, John M. (2010). Human Resource Management. McGraw Hill, New York.

Kromowidjojo. (2017). Analisis Beban Kerja, Jakarta: Raih Asa Sukses.

Lukito, Leonardo Hendy & Ida Martini Alriani. (2018) Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan kerja, Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

Munandar, (2010). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta : UI Press.

Munandar, S. Ashar. (2011). Psikologi Industri dan organisasi. Jakarta: UI Press.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Refika Aditama.

Purba, Novalina., & Setiyono. (2022). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif , Kualitatif, R&D, Bandung.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Bandung : IKAPI.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.

Spencer. (2017). Competence at Work "Models For Superior Performance''. New York: John Wiley & Sons Inc.

Simamora, Henry. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN. Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Kinerja Pegawai: Teori Pengukuran dan Implikasi.

Yogyakarta: Graha Ilmu


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.