PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJATERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Pada Karyawan PT. Hyarta Danadipa Raya)

Sari

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja
Terhadap Turnover Intention. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan
penyebaran kuesioner. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 33 responden data diolah menggunakan
program komputer SPSS 16.
Berdasarkan hasil uji yang dilakukan, secara parsial menunjukkan bahwa variabel beban kerja (X1)
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Hal tersebut dapat di buktikan dengan nilai
signifikan sebesar 0,028 < 0,05, sedangkan nilai thitung 2,320 > dari ttabel 1,699 di mana secara parsial H0
ditolak dan Ha diterima. Variabel stres kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover
Intention dan menghasilkan nilai signifikan sebesar 0,015 < 0,05, sedangkan nilai thitung 2,572 > dari ttabel
1,699 di mana secara parsial H0 ditolak dan Ha diterima. Variabel lingkungan kerja (X3) berpengaruh positif
dan signifikan terhadap Turnover Intention dan menghasilkan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05, sedangkan
nilai thitung -8,126 > dari ttabel 1,699 di mana secara parsial H0 ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan hasil uji
simultan (F) menunjukkan bahwa variabel beban kerja (X1), stres kerja (X2), dan lingkungan kerja (X3)
berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (Y). Hal tersebut dapat di buktikan dengan nilai fhitung
sebesar 25,568. Ftabel
2,934 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 di mana dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak
dan Ha diterima.
Kata Kunci : Beban Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Turnover Intention

ABSTRACT
This study aims to determine workload, work stress, and the effect of the work environment on
turnover intention. This type of research is quantitative. Data collection techniques using questionnaires. The
number of samples used were 33 respondents, the data was processed using the SPSS 16 computer program.

Based on the results of the tests carried out, partially showed that the workload variable (X1) had a
positive and significant effect on turnover intention. This can be proven with a significant value of 0,028 <
0,05, while the value of tcount 2,320 > from ttable 1,699 where partially H0 rejected and Ha accepted. Work
stress variable (X2) has a positive and significant effect on turnover intention and produces a significant value
of 0,015 < 0,05, while the tcount is 2,572 > from ttable 1,699 where partially H0 rejected and Ha accepted.
Effect of the work
variable (X3) has a positive and significant effect on turnover intention and produces a
significant value of 0,000 < 0,05, while the tcount is -8,126 > from ttable 1,699 where partially H0 rejected
and Ha
accepted Based on the results of the simultaneous test (F) shows that the variables of workload (X1),
work stress (X2), and the effect of the work (X3) have a significant effect on turnover intention (Y). This can
be proven by the
calculated of 25,568. F
tabel 2,934 and a significant value of 0.000 <0.05 where it can be
concluded that H0 rejected and Ha accepted.
Keywords : workload, work stress, the effect of the work, turnover intention