PENGARUH FASILITAS, TATA RUANG KANTOR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI PADA KARYAWAN PT. PLN UNIT LAYANAN PELANGGAN JAJAG BANYUWANGI)

Sari

ABSTRAK

Penelitian ini dibuat untuk mengetahui pengaruh fasilitas, tata ruang kantor dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Jumlah sampel sebanyak 98 responden dan data diolah menggunakan aplikasi SPSS 28 for windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel fasilitas berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi signifikansi 0,001 < 0,050 dan t hitung > t tabel (6,395 > 1,989) yang artinya H₁ diterima dan H_o ditolak. Kemudian variabel tata ruang kantor tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,266 > 0,050 dan t hitung < t tabel (1,119 < 1,989) yang artinya H_o diterima dan H₂ ditolak. Variabel motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,011 < 0,050 dan t hitung > t tabel (2,583 > 1,989) yang artinya H₃ diterima dan H_o ditolak. Kemudian pengujian variabel secara simultan dari uji F menunjukan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,050 dan nilai F_hitung  > F_tabel (58,722 > 2,47), maka ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja sehingga H₄ diterima dan H_o ditolak.

Kata Kunci: Fasilitas, Tata Ruang Kantor dan Motivasi Kerja

ABSTRACT

This study was made to determine the effect of facilities, office layout and work motivation on job satisfaction. This type of research is quantitative research. Data collection techniques using a questionnaire. The number of samples is 98 respondents and the data is processed using the SPSS 28 application for windows. The results showed that the facility variable had a significant effect on job satisfaction with a significance value of 0.001 < 0.050 and t count > t table (6.395 > 1.899) which means H1 is accepted and Ho is rejected. Then the office layout variable has no significant effect on job satisfaction with a significance value of 0.266 > 0.050 and t count < t table (1.119 < 1.899) which means Ho is accepted and H2 is rejected. The work motivation variable has a significant effect on job satisfaction with a significance value of 0.011 < 0.050 and t count > t table (2.583 > 1.899) which means H3 is accepted and Ho is rejected. Then the simultaneous testing of variables from the F test shows a significance value of 0.001 < 0.050 and the value of Fcount > Ftable (58.722 > 2.47), then the three variables simultaneously have a significant effect on job satisfaction so that H4 is accepted and Ho is rejected.

Keywords: Facilities, Office layout, Work motivation