Pengaruh Kepemimpnan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Masa Pandemi Covid 19
Sari
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dimasa pandemi covid 19 yang ada di sebuah Intansi Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Malang. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode pengumpulan data yaitu dengan menggunakan data primer dengan teknik kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan program IBM SPSS 25for windows.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial variabel kepemimpinan berpengaruh sifnifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditujukan dengan hasil taraf signifikasi 0,000 < 0,05 dan perhitungan uji t yaitu tabel (6,683) > (2,052). Variabel motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan hal ini ditunjukan dengan hasil taraf signifikasi 0,000 < 0,05 dan perhitungan uji t tabel (9,405 > 2,052). Variabel kepemimpinan dan motivasi kerja menunjukan pengaruh secara silmutan terhadap kinerja karyawan, terbukti dengan hasil uji F diperoleh signifikasi 0,000 < 0,05 dengan Fhitung > Ftabel yaitu 151.348 > 2,58.
Kata kunci : Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan
ABSTRACT
This study aims to determine the effect of leadership and work motivation on employee performance during the covid 19 pandemic in an agency ot Malang City Disaster Management Agency. This research method uses quantitative method. The method of data collection is by using primary data with a questionnaire technique. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis with the IBM SPSS 25 for windows program.
The results of this study indicate that partially the leadership variable has a significant effect on employee performance, this is indicated by the results of a significance level of 0,000 < 0,05 and the t test calculation is table (6,683) > (2,052). The work motivation variable has a partial attect on employee performance, this is indicated by the results of the significance level of 0,000 < 0,05 and the calculation of the t test table (9,405) > (2,052). Leadership and work motivation variables show a simultaneous effect on employee performance, as evidenced by the F test results obtained a significance of 0,000 < 0,05 with F count > F table that is 151,348 > 2,58.
Keywords : Leadership, Work Motivation, and Employee Performance
Kata Kunci
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Daftar Pustaka
Anoraga, Pandji.2003. Psikologi Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
A. Shadare, Oluyesi dan Hamed T, Ayo.2009. Influence of Work Motivation, Leadership Effectiveness and Time Management on Employees Performance in Some Selected Industries in Ibadan, Oyo State, Nigeria. European Journal of Economics, Finance and Administrative Sciences. ISSN 1450-2275 Issue 16
Brahmasari, Ida Ayu dan Suprayetno,Agus.2008. “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan” (Studi Kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Dalam Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Universitas 17 Agustus Surabaya, Vol.10, No.2,September 2008:124-135.
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: BP UNDIP.
Hasibuan, Malayu SP. 2003. Organisasi dan Motivasi, Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta Bumi Aksara.
__________________. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Handoko T. Hani. 2003. Manajemen. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta
_____________.2001. Manajemen Personalia dan Sumber daya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta : BPFE
Mangkunegara, Anwar P 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. A. P.2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mathis, Robert L dan Jackson. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat
Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : dari Teori ke Praktik. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen, P. 2002. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta : Erlangga.
________________. 1998. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, aplikasi.
Jilid 1. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta : PT. Prenhallindo.
Siagian, Sondang P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi aksara.
Slamet, Achmad. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Unnes Press.
Sudarmanto.2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Sugiyono. 2007. Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sulistyani, Ambar T. dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Veithzal, R., & Mulyadi, D. 2003. Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Raja Grafindo Persada.
Wahjosumidjo. 1991. Kepemimpinan yang Efektif. Yogyakarta: Balai Pustaka
Wikipedia. 2021. Pandemi Covid-19 di Indonesia
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.