PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Hyarta Danadipa Raya Malang)

Hudratil Yaumil Husniah, Sri Nuringwahyu, Khoiriyah Trianti

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan pengawasan terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 33 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Data yang di dapat diolah menggunakan aplikasi statistik SPSS 16.

Berdasarkan hasil uji yang dilakukan, secara parsial menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dapat di buktikan dengan nilai signifikan sebesar 0,011 < 0,05, sedangkan nilai thitung 2,694 > dari ttabel 0,361 di mana secara parsial H0 ditolak dan Ha diterima. Variabel pengawasan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan menghasilkan nilai signifikan sebesar 0,025 < 0,05, sedangkan nilai thitung 2,368 > dari ttabel 0,361di mana secara parsial H0 ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan hasil uji simultan (F) menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja (X1) dan pengawasan (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal tersebut dapat di buktikan dengan nilai fhitung  sebesar 22,711. Ftabel 3,32 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 di mana dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima.

Kata Kunci : Disiplin Kerja, Pengawasan, Kinerja Karyawan

 


Kata Kunci


Disiplin Kerja, Pengawasan, Kinerja Karyawan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Almitraf, A. (2015). Peningkatan Disiplin Kerja Oleh Pimpinan Dalam Organisasi. Jurnal Bahasa Manajemen Pendidikan, 3(1), 65-69.

Bintoro, M.T. & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.

Dewi DAAN. (2018). Modul III. Uji Validitas Dan Reliabilitas Statistika Terapan. Universitas Dipenogoro.

Erni Tisnawati & Kurniawan Saefullah. (2005). Pengantar Manajemen Jakarta: Kencana Perdana Media Group.

Hamid, E. S., & Susilo, Y. (2011). Strategi pengembangan usaha mikro kecil dan menengah di Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta.

Hani Handoko. (2016). Manajemen Sumber Edisi 2 Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia, Edisi revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, S., Hasibuan, S. (2000). Manajemen sumber daya manusia: pendekatan non sekuler. Indonesia: Muhammadiyah University Press bekerjasama dengan Magister Manajemen Universitas Muhammadyah Surakarta.

Herdino, D., & Andri, S. (2017). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Holcim Indonesia Cabang Perawang Kabupaten Siak (Doctoral dissertation, Riau University).

Husein, Umar. (2000). Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Prima.

Irham Fahmi. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Aplikasi. Bandung : alvabeta,.

Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu

Kusnita, K., Harini, dkk. (2015). Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dwi Cipta Usaha, Jakarta. Jurnal Visionida.

Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Marbawy Adamy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Praktik dan Penelitian. Universitas Malikussaleh.

Mathis Robert L and Jackson, John H. (Jimmy Sadell, Penerjemah). (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba 4.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Nursan, N. (2019). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Di Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Gowa). BIROKRAT, 8(2), 37-47.

Rijali, A. (2018). Analisis Data Kuantitatif. Jurnal Alhashadarah Vol 17 No. 33 Januari-Juni.

Sugiyono. (2016). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Edi. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Wexley, Kenneth, N dan Yukl, Gary, terjemahan Muh Shobaruddin, (2000). Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Jakarta: Rineka Cipta.

Wursanto, IG. (2000). Dasar-Dasar Manajemen Personalia. Jakarta: Pustaka Dia

Yulianto Kadji. (2016). Metode Penelitian Ilmu Administrasi. Yogyakarta: CV. Budi Utama.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.