Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kusuma Agrowisata (STUDI KASUS PADA KARYAWAN KUSUMA AGROWISATA BATU.KABUPATEN BATU)

Ach Barizi, Sri Nuringwahyu, Dadang Krisdianto

Sari


ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner. Jumlah sampel sebanyak 85 responden menggunakan program Komputer SPSS 16. Berdasarkan Uji Parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Kusuma Agrowisata Batu. hal ini dapat di buktikan dengan nilai Signifikansi sebesar Signifikansi sebesar 0,002 < 0,05 dan nilai t hitung 3,245 > t tabel 1,989,. Dan variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan mendapat nilai signifikan sebesar sebesar 0,000. Nilai tersebut < sig 0,05. Selain itu, nilai F hitung sebesar 146,910 sedangkan F tabel ditemukan sebesar 3,11 yang berasal dari ( k : n-k) (2 : 85-2) = ( 2:83 ) maka nilai F hitung 218,890 > F tabel 3.11, bahwa dalam penelitian ini variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja ada pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci


Lingkungan Kerja , Motivasi kerja dan kinerja karyawan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Alex S. Nitisemito, 1992, Manajemen Personalia, Jakarta: Ghalia Indonesia.

Abraham H. Maslow. (1943). A Theory of Human Motivation. Psychological Review, Vol. 50, No. 4, July 1943.

A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosda Karya.

A.Muri Yusuf.2005. Metodologi Penelitian (Dasar-Dasar Penyelidikan Ilmiah). Padang: UNP Press.

A.M. Sardiman. (2011). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: Rajawali Press.

Adamy, Marbawi. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ljokseumawe: UNPAM PRESS.

Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSSâ€. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Heller, Robert. Motivating People. London: Dorling Kindersley Book, 1998.

Herlambang. (2014). Strata-1: “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Keryawan PT.Karmand Mitra Andalan. Surabaya: Universitas Brawijaya.

Hidayat, C. N. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor PT. Keramik Diamond Industries. Agora.

Herlambang. (2014). Strata-1: “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Keryawan PT.Karmand Mitra Andalan. Surabaya: Universitas Brawijaya.

Ilyas Hidayat (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 41 No.1 Desember 2016.

Mangkunegara Anwar Prabu. 2009. Evaluasi Kinerja SDM, Penerbit Refika Aditama, Bandung.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kesembilan, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Moeheriono. 2012. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensiâ€. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. 2008. Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaja. Jakarta: Prenhallindo.

Rivai, Veithzal 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta : PT. Raja Grafindo.

Riduwan dan Sunarto. (2019). Pengantar Statistika Untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, Komunikasi, Ekonomi. Bandung: Alfabeta.

R. Supomo dan Eti Nurhayati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yrama Widya, Bandung.

Sardamayanti. (2001). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Jakarta Mandar Maju.

Saydam, G.(2000). Manajemen Sumber Daya Manusia (human resources management). Jakarta: Djambatan.

Suparyadi (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan Berasing Berbasis Kompetensi, Jakarta: Andi

Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta

Sinambela, Lijan Poltak. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT.Bumi Aksara, Jakarta.

Sinambela, Lijan poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitin Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Yunarifah, U. N., & Kustiani, L. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt . Kebon Agung Malang. Ekonomi Modernisasi, 8(2), 145–164.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.