PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Dinda Agata Rima Sinta, Sri Nuringwahyu, Dadang Krisdianto

Sari


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Moivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Operasional Produksi : PT. Harapan Kurnia Textil Indonesia Padalarang Kabupaten Bandung Barat. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner. Jumlah sampel sebanyak 68 responden serta menggunakan metode analisis regresi linier berganda yang diolah dengan menggunakan SPSS 25.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh simultan variabel Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Operasional Produksi PT. Harapan Kurnia Textile Indonesia. Secara parsial terdapat pengaruh antara variabel Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Operasional Produksi PT. Harapan Kurnia Textile Indonesia. Sedangkan secara parsial tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara variable Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Operasional Produksi PT. Harapan Kurnia Textile Indonesia.

Kata Kunci


Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Arikunto, Suharsimi. (2013) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Jakarta : Rineka Cipta.

Fattah,Hussein. 2017. Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai cetakan ke-1. Yogyakarta:Elmatera

Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengadaan, Pengembangan, Pengompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta : Grasindo, PT. Gramedia.

Hasibuan,M. 2003. Organisasi dan Motivasi. Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta : Bumi Aksara

Mangkunegara, Anwar P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia cetakan ke-8. Bandung:Rosdakarya

Mathis, Robert L. dan John. H. Jackson. 2006. Human Resource Managemenet (Manajemen Sumber Daya Manusia). Edisi 10. Jakarta:Salemba Empat

Alex S. Nitisemito. 2012. Manajemen Suatu Dasar dan Pengantardan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Arena Ilmu

Robbins, Stephen, P. 2003. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta : Erlangga

Samuel Y. Warella dkk. 2021. Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia. Yayasan Kita Menulis

Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta : Mandar Maju

Sedarmayanti. 2009. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung : Mandar Maju

Siagian, Sondang P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara

Siregar, Syofian. (2013). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif, Jakarta : Bumi Aksara.

Sitorus, Raja Maruli Tua. 2020. Pengaruh Komunikasi Antar Pribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Surabaya : Scopindo

Sofyandi & Garniwa. 2007. Perilaku Organisasional. Yogyakarta : Graha Ilmu

Siyoto, Sandu. 2015. Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta : Literasi Media Publishing

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.