PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. DUTA BETON MANDIRI PASURUAN)

Sari

ABSTRAK
Teknik pengumpulan data yang digunakan, Kuisioner, Dokumentasi, Wawancara, Analisis data
yang dilakukan adalah uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi linier berganda, Uji Normalitas, Uji
F dan Uji T dengan bantuan program SPSS.
Hasil penelitian diperoleh nilai fhitung > ftabel (82,598 > 3,17) dengan taraf signifikan (0,000 <
0,05), maka Ho ditolak dan Ha diterima. Sehingga berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa
variabel bebas yang terdiri dari pelatihan dan motivasi secara simultan (bersama – sama) berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Duta Beton Mandiri Pasuruan. Uji t pada pelatihan
diperoleh nilai t hitung < t tabel (-0,578 < 2,0065) dengan taraf signifikan (0,566 > 0,05), maka Ho
diterima dan Ha ditolak. Sehingga berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa variabel
pelatihan (X1) berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji t pada motivasi di peroleh
nilai t hitung > t tabel (10,637 > 2,00665), dengan taraf signifikan (0,000 < 0,05), maka Ho ditolak dan
Ha diterima. Sehingga berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi (X2)
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi diketahui bahwa nilai R
square atau 𝑅2 0,761. Hal tersebut mempunyai arti bahwa sebesar 76,1% dari variasi variabel pelatihan
dan motivasi dapat menjelaskan variabel kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 23,9%
dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata kunci: Pelatihan, Motivasi, Kinerja Karyawan.