PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. TELKOM, TBK CABANG BLIMBING MALANG)

Sari

Penelitian ini mengambil judul Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (studi pada PT
Telkom Tbk Cabang Blimbing Malang). Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat dan menganalisis
variabel mana yang lebih dominan antara Motivasi Eksternal dengan Motivasi Internal secara parsial
berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dan untuk mengetahui apakah variabel Motivasi eksternal dan
Motivasi Internal secara bersama-sama ata simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.
Penelitian in dilakukan di perusahaan PT Telkom Tbk Cabang Blimbing Malang Jl. Ahmad Yani
No. 11 Blimbing, Kota Malang, Jawa Timur. 65126. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah
100 orang dengan menggunakan rumus slovin.
Hasil dari analisis regresi linear berganda dengan uji F dan uji t, diperoleh hasil bahwa variabel
motivasi eksternal an motivasi internal secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
PT Telkom Tbk Cabang Blimbing Malang dan memperoleh hasil bahwa motivasi ejsternal dan motivasi
internal secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Telkom Tbk Cabang Blimbing
Malang.
Kata Kunci: Motivasi Eksternal, Motivasi Internal dan Kinerja Karyawan