PENGARUH KOMUNIKASI DIGITAL WHATSAPP GRUP DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( STUDI KASUS PADA UMKM MAKARONI ASHOBAR GOBYOS KECAMATAN SUKUN KOTA MALANG )

Lisfatri Werdi Ningsih, Rini Rahayu Kurniati, Ratna Nikin Hardati

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi digital whatsapp grup dan Motivasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini jumlahnya 44 karyawan,karena jumlah populasi dalam penelitian ini sehingga pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh yang mana seluruh populasi dijadikan sampel yaitu sejumlah 44 responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunkan pendekatan deskriptif. Berdasarkan hasil Uji Parsial menunjukkan bahwa variabel komunikasi digital whatsapp grup berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja karyawan dan variabel Motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Berdasarkan Uji Simultan variabel komunikasi digital whatsapp grup dan motivasi berpengaruh bersama-sama secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan.


Kata Kunci


Kata kunci : Komunikasi Digital Whatsapp Grup,Motivasi,Kinerja karyawan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.

Arikunto, Suharsimi. 2013. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Asmaya, F. 2015. Pengaruh

Penggunaan Media Sosial Facebook terhadap Perilaku Prososial Remaja di Kenagarian Koto Bangun. Jom

FISIP.Bangun,Wilson.2012.

Manajemen Sumber Daya Manusia

Jakarta: Erlangg

Buhler, Patricia. 2004. Alpa Teach Yourself. Management Skills dalam 24Jam. Terj. Jakarta: Prenada Media

Daft,Rischard 2003. Manajemen. Edisi Kelima Jilid II. Jakarta: Erlangga Effendy. Onong Uncjana.2002. Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek.

Bandung : Remaja Rosdakarya.

Fajar, Marhaeni.2009.Ilmu

Komunikasi

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23 Edisi 9. Universitas

Diponegoro.

Gujarati, Damodar. 2003. Ekonometrika Dasar. Terjemah

Sumarno Zein. Jakarta: Erlangga.

Handoko, T. H. 2002, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogjakarta

Hasibuan, J. S., & Handayani, R. (2017). Pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan Pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara,418428

Hasibuan, Malayu S.P, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke Tujuh, edisi revisi, PT. Bumi Aksara. Jakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. (2006). Organisasi dan Motivasi – Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.

Imron, Ali. 2007. Komunikasi Efektif

Untuk Mendukung Kinerja Perkantoran. www.uny.ac.id. ( 12 Maret 2011).

Istijanto. 2008. Perilaku Organisasi.

Jakarta: PT. Prenhalindo

Liliweri, Alo. 2014. Sosiologi dan Komunikasi Organisasi. Jakarta : PT Bumi Aksara.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. RemajaRosdakarya.Ban dung. Nasrullah Rulli. 2012. Internet dan Ruang Publik Virtual, Sebuah Refleksi atas Teori Ruang Publi Habermas. Fakultas Ilmu Dakwah dan Ilmu Komunikasi UIN Syarif Hidayatullah, Jakarta. Vol. 4 No.1

Nasrullah, R. 2014. Teori Dan Riset Media Siber (cybermedia). Jakarta: Kencana Prenamedia Group. Priansa, D. J. 2017. Perencanaan & Pengembangan SDM. Alfabeta. Bandung.

Puspitasari Rita. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja KaryawanPadaKantorPelayanan PajakPratamaMagelang.Skripsi. Magelang.

Robbins SP, dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta.

Robbins, Stephen dan Coulter, Marry, 2002, Manajemen, Jakarta : Gramedia

Siregar, Syofian. (2013). Statistika parametrik untuk penelitian kuantitatif: dilengkapi dengan perhitungan manual dan aplikasi SPSS versi 17. Jakarta: Bumi Aksara.

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Sugiarto. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Yoyakarta: CV. Andy Offset.

Sugiyono. (2002). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2009) metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif Kualitatif, dan R&D). Alfabeta.

Sugiyono. (2015). Statistika Untuk Peneltian . Bandung : Alfabeta.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.