PENGARUH KOMUNIKASI DIGITAL WHATSAPP GRUP DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( STUDI KASUS PADA UMKM MAKARONI ASHOBAR GOBYOS KECAMATAN SUKUN KOTA MALANG )
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi digital whatsapp grup dan Motivasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini jumlahnya 44 karyawan,karena jumlah populasi dalam penelitian ini sehingga pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh yang mana seluruh populasi dijadikan sampel yaitu sejumlah 44 responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunkan pendekatan deskriptif. Berdasarkan hasil Uji Parsial menunjukkan bahwa variabel komunikasi digital whatsapp grup berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja karyawan dan variabel Motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Berdasarkan Uji Simultan variabel komunikasi digital whatsapp grup dan motivasi berpengaruh bersama-sama secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan.
Kata Kunci
Teks Lengkap:
PDFReferensi
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Arikunto, Suharsimi. 2013. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Asmaya, F. 2015. Pengaruh
Penggunaan Media Sosial Facebook terhadap Perilaku Prososial Remaja di Kenagarian Koto Bangun. Jom
FISIP.Bangun,Wilson.2012.
Manajemen Sumber Daya Manusia
Jakarta: Erlangg
Buhler, Patricia. 2004. Alpa Teach Yourself. Management Skills dalam 24Jam. Terj. Jakarta: Prenada Media
Daft,Rischard 2003. Manajemen. Edisi Kelima Jilid II. Jakarta: Erlangga Effendy. Onong Uncjana.2002. Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek.
Bandung : Remaja Rosdakarya.
Fajar, Marhaeni.2009.Ilmu
Komunikasi
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23 Edisi 9. Universitas
Diponegoro.
Gujarati, Damodar. 2003. Ekonometrika Dasar. Terjemah
Sumarno Zein. Jakarta: Erlangga.
Handoko, T. H. 2002, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogjakarta
Hasibuan, J. S., & Handayani, R. (2017). Pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan Pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara,418428
Hasibuan, Malayu S.P, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke Tujuh, edisi revisi, PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. (2006). Organisasi dan Motivasi – Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.
Imron, Ali. 2007. Komunikasi Efektif
Untuk Mendukung Kinerja Perkantoran. www.uny.ac.id. ( 12 Maret 2011).
Istijanto. 2008. Perilaku Organisasi.
Jakarta: PT. Prenhalindo
Liliweri, Alo. 2014. Sosiologi dan Komunikasi Organisasi. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. RemajaRosdakarya.Ban dung. Nasrullah Rulli. 2012. Internet dan Ruang Publik Virtual, Sebuah Refleksi atas Teori Ruang Publi Habermas. Fakultas Ilmu Dakwah dan Ilmu Komunikasi UIN Syarif Hidayatullah, Jakarta. Vol. 4 No.1
Nasrullah, R. 2014. Teori Dan Riset Media Siber (cybermedia). Jakarta: Kencana Prenamedia Group. Priansa, D. J. 2017. Perencanaan & Pengembangan SDM. Alfabeta. Bandung.
Puspitasari Rita. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja KaryawanPadaKantorPelayanan PajakPratamaMagelang.Skripsi. Magelang.
Robbins SP, dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta.
Robbins, Stephen dan Coulter, Marry, 2002, Manajemen, Jakarta : Gramedia
Siregar, Syofian. (2013). Statistika parametrik untuk penelitian kuantitatif: dilengkapi dengan perhitungan manual dan aplikasi SPSS versi 17. Jakarta: Bumi Aksara.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Sugiarto. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Yoyakarta: CV. Andy Offset.
Sugiyono. (2002). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2009) metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif Kualitatif, dan R&D). Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Statistika Untuk Peneltian . Bandung : Alfabeta.
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.