PENGARUH ABSENSI ELEKTRONIK DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA (Studi Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Batu)

Nisrina Qotrun Nada, Rini Rahayu Kurniati, Ratna Nikin Hardati

Sari


Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Batu adalah suatu perangkat daerah yang merupakan unsur pelaksana pemerintahan daerah di bidang kepegawaian, pendidikan dan pelatihan yang menjadi kewenangan di daerah Kota Batu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Absensi Elektronik dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Teknik penentuan sampel menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 43 responden Pegawai Negeri Sipil. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara stimultan antara variabel Absensi Elekronik dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja. Sedangkan secara parsial tidak terdapat pengaruh secara signifikan antara variabel Absensi Elektronik terhadap Disiplin Kerja dan variabel Motivasi Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Disiplin Kerja.

Kata Kunci


Absensi Elektronik, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Ahamd Amru Muiz (2016) PNS Kota Batu Mulai Gunakan Absensi Wajah, Ini Keunggulannya [Internet], 19 November. Available From: [Accessed 19 November 2021].

Boy Suzanto. (2014) Pengaruh Motivasi Kerja, disiplin Kerja dan Koordinasi Terhadap Kinerja Pegwai (Suatu Studi Pada Cabang Pelayanan Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Wilayah Kota Bandung III Soekarno Hatta). Jurnal Ekonomi, Bisnis & Enterpreneurship. STIE Pasundan Bandung. Vol. 8, No. 02

Gana Buana (2018) Kepatuhan PNS Bekasi Baru Sebatas Absen [Internet], 13 November. Available From: [Accessed 13 November 2021].

Ghozali, I, (2013) Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Edit Ketujuh, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hariandja, Marihot Tua Efendi. (2007) Manajemen Sumber Daya Manusia : Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta : Grasindo

Humas. (2021) PP 94/2021 Tentang Disiplin PNS: Inilah Kewajiban dan larangan Bagi PNS [Internet], 2 November. Available From: [Accessed 2 November 2021].

Khadir, Abdul. Dkk. (2005) Pengenalan Teknologi Informasi. Yogyakarta: ANDI.

Marwansyah. (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta

Muhammad Fauzan. (2017) Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada PT. Bank Muamalat Indonesia Cabang Pematangsiatar. Jurnal Ekonnomi dan Studi Pembangunan. Sekolah tinggi Ilmu Komputer. Vol.18, No. 01.

Mukhyi, Moh. Abdul dan Hadir Hudiyanto. (1996) Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Gunadarma

Silalahi, Uber. (2009) Metode Penelitian Sosial. Bandung: PT Refika Aditama.

Sinambela, Lajian Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sugiyono. (2013) Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Sujarweni, V. Wiratna. (2014) SPSS Untuk Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press

Sule, Ernie Tisnawati dan Kurniawan Saefullah. (2005) Pengantar Manajemen. Kencana Prenada Media Group. Jakarta.

Tony Nurhadi Kumayza. (2017) Efektivitas Absensi Elektronik Terhadap Disiplin dan Kinerja PNS di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kutai Kartanegara. Jurnal Ilmu Sosial Mahakam. Program Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Kutai Kartanegara. Vol.6, No. 01.

Vicky Laware. (2019) Evaluasi Kebijakan Disiplin Pegawai Negeri Sipil Melalui Presensi Sistem Sidik Jari. Jurnal Jurusan Ilmu Pemerintahan. Fakultas Ilmu social dan Politik Universitas Sam Ratulangi. Vol.3, No. 03.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.