PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PT. HYARTA DANADIPA RAYA DI KOTA MALANG)

Silvio Maric Ewaldy, Siti Saroh, Dadang Krisdianto

Sari


PT. Hyarta Danadipa Raya merupakan perusahaan yang bergerak dibidang pengelolaan gedung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara.observasi dan dokumentasi Teknik penentuan sampel menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 32 karyawan perusahaan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara stimultan antara variabel Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan secara parsial  terdapat pengaruh secara signifikan antara variabel Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan, secara parsial  terdapat pengaruh secara signifikan antara variabel Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, dan tidak terdapat pengaruh secara signifikan antara variabel Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan.


Kata Kunci


Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Aceh: Unimal Press.

Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management For Management Researth. Yogyakarta: Deepublish Publisher.

Agung, A. P. (2012). Metodologi Penelitian Bisnis. Denpasar: UB Press.

Biro Hukum Sekretariat Daerah Provinsi Bali. (2013, Januari 25). JDIH Pemerintah Provinsi Bali. Retrieved Oktober 23, 2021, from Permendagri No 12 Tahun 2008: https://jdih.baliprov.go.id/produk-hukum/peraturan-perundang-undangan/permendagri/2983

Busro, M. (2018). Teori Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia.

Hasan, I. (2009). Analisis Data Penelitian dengan Statistik. Jakarta: PT. Bumi Askara.

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: PT. Raja Grafindo.

Kurniawan, A., & Puspitaningtyas, Z. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Pandiva Buku.

Koesomowidjojo, S. R. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja . Jakarta: Raih Asa Sukses.

Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.

Munandar, A. S. (2014). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI Press.

Nitisemito, A. (2008). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Purba, E. (2021). Metode Penelitian Ekonomi. Pematangsiantar: Yayasan Kita Menulis

Sarwoko. (2007). Statistik Inferensi Untuk Ekonomi dan Bisnis. Yogyakarta: Andi.

Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Sugiyono. (2001). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2004). Metode Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, D., & Setiawan, A. (2013). Statistik Kesehatan Parametrik dan Non Parametrik, Validitas, dan Reliabilitas. Yogyakarta: Nuha Medika.

Tewal, B. (2017). Perilaku Organisasi. Manado: CV. Patra Media Grafindo.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.