PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BANDARA ABDULRACHMAN SALEH MALANG

Devi Agustin, Rini Kurniati, Ratna Hardati

Sari


Bandara Udara Abdulrachman Saleh merupakan bandara yang unik, karena satu-satunya bandara yang dikelola oleh pemprov Jawa Timur, sedangkan bandara lainnya dikelola oleh PT. Angkasa Pura yang terletak di Pakis, Kabupaten Malang, Jawa Timur, atau 17 km arah timur dari pusat Kota Malang. Tujuan  dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi. Penelitian ini menggunakan metode dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial komitmen organisasi dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan terdapat pengaruh secara simultan dan signifikan antara komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai.


Kata Kunci


Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS 25. Semarang: Undip.

Mukhsin Moh (2021) Integrasi dan Praktik Supply Chain Manajemen. Bandung, CV Media Sains Indonesia.

Samsuddin Harun (2018) Kinerja Karyawan. Sidoarjo, Indomedia Pustaka.

Sugiyono (2015) Statistika Untuk Penelitian. Bandung, Alfabeta.

Tika Moh. Pabundu (2006) Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta, Sinar Grafika Offset.

Wirawan (2007) Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta, Salemba Empat.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.