PENGARUH SOP (STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR) DAN PENGHARGAAN (REWARD) TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT BERLINA TBK PANDAAN)

Irvan Maudy, Siti Saroh, Daris Zunaida

Sari


PT Berlina Tbk merupakan perusahaan yang mepproduksi kemasan plastik dan berdiri sejak 1969. PT Berlina Tbk cabang Pandaan terletak di alamat Jl. Raya Pandaan - Bangil No.KM.43, Gelang, Tawang Rejo, Kec. Pandaan, Pasuruan, Jawa Timur 67156.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh standar operasional prosedur dan penghargaan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Stratified Proportionate Random Sampling. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsialstandar operasional prosedur dan penghargaan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan terdapat pengaruh secara simultan dan sigifikan antara standar operasional prosedur dan penghargaan.


Kata Kunci


Standar Operasional Prosedur, Penghargaan, Kinerja Karyawan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Algifari. (2003). Statistika Induktif Ekonomi dan Bisnis. Edisi 2. Yogyakarta: AMP YKPN

Amirin, T., (2011). Populasi Dan Sampel Penelitian 4: Ukuran Sampel Rumus Slovin. Erlangga, Jakarta.

Budihardjo, M. (2014). Panduan Praktis Menyusun SOP. Jakarta: Raih Asa Sukses.

Didit,Darmawan. (2013). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. PT. Temprina Media Grafika. Surabaya.

Dra.H. Salidi Samsudin, M.M.M.Pd (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung Penerbit Pustaka Setia

Fatimah, E. N. (2015). Strategi Pintar Menyusun SOP.Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Ketujuh. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Handoko. (2013). Manajemen;Edisi Kedua, Cetakan Ketigabelas. BPFE Yogyakarta.

Handoko, T. Hani. (2016). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE

Masram dan Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo. ZifatamaPubliser.

Nico A. Lumenta. (2001) "Pedoman Penyusunan SOP Perusdahaan", Jurnal Manajemen", Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 2 No. 4.

Rangkuti, Freddy. (2005). Analisis SWOT : Teknik Membedah Kasus Bisnis, Jakarta: PT.Gramedia

Rozarie, C. R. D., & Indonesia, J. T. N. K.R. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Negara Kesatuan Republik Indonesia.

Samsudin, Sadili. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia.

Sailendra, Annie. (2015). Langkah-Langkah Praktis Membuat SOP, Cetakan Pertama, Trans Idea Publishing, Yogyakarta.

Situmorang, dan Lufti. (2014). Analisis Data Untuk Riset Manajemen Dan Bisnis, USU Press, Medan.

Sugiyono, (2011). Metode Penelitian Kuantitaif Kualitatif dan R & B, Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Suharyadi & Purwanto.(2004). Metodologi Penelitian.Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja.Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.