PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN KAROSERI MEIZAM BODY REPAIR)

Ika Isrotul Mufida, Rini Rahayu Kurniati, Dadang Krisdianto

Sari


Karoseri Meizam Body Repair merupakan usaha perseorangan yang bergerak di bidang jasa atau body repair bus di Jln. Sumber Pasir Rt.01/Rw.03, Desa Krajan Sumber Pasir, Kec.Pakis Kab. Malang, Jawa Timur. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja. Penelitian ini menggunakan metode non probability sampling dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial disiplin kerja tidak  berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, dan terdapat pengaruh secara simultan dan signifikan antara disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.


Kata Kunci


Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management For Management Researth. Yogyakarta: Deepublish Publisher.

Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish Publisher.

Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Arinta, S. G. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Sentra Industri Keripik Tempe Sadang Kabupaten Ngawi. Ekonomi Dan Bisnis Islam , 1-83.

Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management For Management Researth. Yogyakarta: Deepublish Publisher.

Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish Publisher.

Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Bahri, S. m. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berimplikasi Terhadap Kinerja Dosen. Surabaya: Jakad Publishing.

Batjo, N., & Shaleh, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar: Aksara Timur.

Enny, Mahmudah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS 25. Semarang: Undip.

Idris, A. (2016). Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish Publisher.

Kristanti, D., & Pangastuti, R. L. (2019). Kiat-Kiat Merangsang Kinerja Karyawan. Surabaya: Media Sahabat Cendekia.

Riduwan. (2013). Dasar-Dasar Statistika. Bandung: Alfabeta.

Riyanto, S., Hermawan, A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Deepublish

Rukajat, A. (2018). Pendekatan Penelitian Kuantitatif Quantitative Research Approach. Yogyakarta: Deepublish.

Runtunuwu, H. J., Lapian, J., & Dotulong, L. (2015). Pengaruh Disiplin, Penempatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Manado. Emba , 81-89.

Samsuddin, H. (2018). Kinerja Karyawan Tinjauan Dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2015). Statistik Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sulaksono, H. (2015). Budaya Organisasi Dan Kinerja. Yogyakarta: Deepublish Publisher.

Surajiyo, Nasruddin, & Paleni, H. (2010). Penelitian Sumber Daya Manusia, Pengertian, Teori Dan Aplikasi Menggunakan IBM SPSS 22 For Windows. Yogyakarta: Budi Utama.

Suryani., & Hendryadi. (2015). Metode Riset Kuantitatif. Jakarta: Kencana

Unaradjan, D. D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.