PENGARUH KOMUNIKASI DAN ETOS KERJA YERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA PT. LION PARCEL CABANG WIYUNG SURABAYA, JAWA TIMUR)

Alifatul Maghfiroh, Sri Nuringwahyu, Ratna Nikin Hardati

Sari


PT. Lion Parcel sebagai salah satu unit bisnis Lion Group, Lion Parcel memiliki jaringan dan modal operasional yang handal, serta telah mendapatkan dukungan armada pesawat terbang dan menggunakan frekuensi penerbangan yang tinggi sebagai rute ke hampir seluruh bandara di Indonesia. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel komunikasi dan etos kerja berpengaruh secara bersamaan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan secara parsial variabel komunikasi memiliki pengaruh parsial terhadap kinerja pegawai. Namun dari sisi variabel etos kerja tidak terdapat pengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai.


Kata Kunci


Komunikasi, Etos Kerja dan Kinerja Pegawai

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Amirullah. (2005). Pengantar Bisnis. Yogyakarta: Garaha Ilmu.

Anas, S. (2012). Pengantar Evaluasi Pendidikan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Andriyani, S. (2014). Analisis Faktor-faktor yang berhubungan Toilet Training pada Anak Prasekolah. Journal of nurse volume 2 no 3 Desember 2014.

Anoraga, P. 2001. Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

Arikunto, S. (2016). Peoseur Penelitian:Suatu Penekatan Praktik. Jakarta: Alfabeta.

Artana, I. W. A., (2012). Pengaruh Keoemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan studi kasus di Maya Ubud Resort & SPA. Jurnal Perhotelan dan Pariwisata, 2(1): 66-80.

As’ad. (2005). Psikologi industri. Yogyakarta : Liberty.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Basu Swasta DH., dan T Hani Handoko. (1997). Manajemen Pemasaran Modern. Yogyakarta: Liberty.

Dewi, Sandra (2007). Teamwork. Bandung: Penerbit Progressio.

Effendy, O. (2002). Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Farida, U., (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia I. Diktat. Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Handoko, H. (1997). Manajemen Pemasaran Modern. Yogyakarta: Liberty

Iskandar, O. (2002). Etos Kerja, Motivasi dan sikap Inovatif Terhadap Produktivitas Petani. Jurnal Penelitian di Makara, Sosial Humaniora, Vol. 6, No. 1, Juni 2002.

Iqbal. H. M, (2002). Pokok-pokok Materi Metodelogi Penelitian dan Aplikasinya. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Kasiram, M. (2008). Metodelodi Penelitian. Malang: UIN-Malang Pers.

Komala, L. (2009). Ilmu Komunikasi Perspektif, proses dan konteks. Bandung: Widya Padjadjaran.

Mangkunegara, A. A. P (2000). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Badung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara. A. A. P, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Marwansyah. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Mulyana, D. (2007). Ilmu Komunikasi: Suatu Pengantar. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Prawirisentono, S. (2008). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.

Ridwan. (2005). Metode dan Teknik Penyususnan Tesis. Bandung: CV. Alfabeta.

Rivai. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Sanusi, Anwar. (2011). Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.

Sedarmayanti. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajmen PNS. Bandung: PT> Rafika Aditama.

Siagian, S. (2007). Fungsi-fungsi manajerial edisi revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Sinamo, J. (2011). 8 Etos kerja Profesional. Jakarta: Institut Dharma Maharika.

Singarimbun, M. (1995). Metode Penelitian Survey. Jakara: LP3LES.

Stoner, Freeman dan Gilbert. (1996). Manajemen jilid 2. Jakarta: PT. Buana Ilmu Popular.

Sugiyono. (2002). Metoe Penelitian Bisnis. Banung: CV. Alfabeta.

Sugiyono. (2005). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: CV. Alfabeta

.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.