PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI LION PARCEL CABANG WIYUNG SURABAYA)

Rokhmatul Jannah, Rini Rahayu Kurniati, Daris Zunaida

Sari


Lion Parcel merupakan perusahaan pengiriman dokumen dan paket yang menjangkau ke seluruh pelosok kota di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan pengawasan terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, survei, dokumentasi dan kuesioner. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan mentode nonprobability samping dengan teknik samping jenuh responden sebanyak 35 karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh simultan variabel disiplin kerja dan pengawasan terhadap kinerja karyawan.  Sedangkan  secara parsial terdapat pengaruh antara variabel pengawasan terhadap kinerja karyawan. Namun pada variabel disiplin kerja tidak terdapat pengaruh terhadap kinerja karyawan secara parsial.

.


Kata Kunci


Disiplin Kerja, Pengawasan dan Kinerja Karyawan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Arifin, A. R. R, Widyaningrum, M. E., & Noviasari, I. (2019). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Prima Usaha Era Mandiri di Surabaya. Universitas Bhayangkara Surabaya. 2019.

Enny W, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.

Farida, U., & Hartono, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II[Internet], Ponorogo, Umpo Press. Diunduh dari: Repository Muhammadiyah University Of Ponorogo

Handoko, H. 2012. Manajemen Edisi 2. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Hardiansyah, A, Soehardi, dan Rony, Z. T. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Bank OCBC NISP Bagian Record Management dan Partnership Operation. Universitas Bhayangkara Jakarta Raya. 2019.

Harianto., & Saputra, A. (2020). Pengaruh Pengawasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Centric Powerindo Di Kota Batam. Jurnal EMBA. 8 (1) Februari. 672.

Haryanto, R. (2014). Buku Ajar Dasar Manajemen & Bisnis [Internet], Banjarmasin, Politeknik Negeri Banjarmasin. Diunduh dari: Anzdoc

Herawati, N. L. M., Suputra, I. D. G. D., & Budiasih, I. G. A. N. (2016). Pengaruh Pengawasan Pimpinan, Disiplin dan Kompetensi Pegawai Pada Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Tabanan. E-Journal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 5 (7). 1953.

Herujito, Y. M. (2004). Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: Grasindo, Anggota Ikapi.

Iskandar. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan PengawasanTerhadap Disiplin Kerja Karyawan Akademi Kebidanan Internasional Pekanbaru. Jurnal Akuntansi dan Ekonomika, 8 (2) Desember. 224.

Nurlaila. (2016). Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Wasile Kabupaten Halmahera Timur. Jurnal Manajemen Strategi.1 (1) April. 2016.

Pangarso, A., & Susanti, P. I. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan. 9 (2) Agustus. 145.

Priyono. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia[Internet], Pekanbaru, Zifatama Publisher, Anggota Ikapi. Diunduh dari: ResearchGate

Riniwati, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM). Malang: UB Press.

Rompas, G. A. C., Tewal, B., & Dotulong, L. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA, 6 (4) September. 1978.

Sanusi, A. 2011. Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.

Satedjo, A. A. D & Kempa, S. (2017) berjudul “Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Modern Widya Technical Cabang Jayapura. AGORA 5 (3). 2017.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: Refika Aditama.

Setiawati, H. dkk (2015) Isu Perbedaan Jenis Kelamin Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia [Internet] Bogor, Institut Pertanian Bogor. Diunduh dari: Academia.edu

Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sondole, E. M. R., Nelwan, O. S., & Palandeng, I. D. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pertamina (Persero) Unit Pemasaran VII, Terminal BBM Bitung. Jurnal EMBA. 3 (3) September. 650.

Sopiah. & Mangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: Andi.

Sugiyono. 2002. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Suharsaputra. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Tindakan. Bandung: Refika Aditama.

Suliyanto, 2009. Metode Riset Bisnis. Yogyakarta: CV. ANDI OFFSET.

Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekanbaru. Eco dan Bisnis (Riau Economics and Business Reviewe). 8 (4) Desember. 1.

Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Sumber Internet :

Bisnis Indonesia. (2019, Oktober 05). Lion Parcel Siap Dukung Pengiriman UMKM ke Pelosok Negeri. Retrieved Desember 02, 2020, from Bisnis.com: https://www.google.com/amp/s/bisnis.com/amp/read/20191005/98/1155756/lion-parcel-siap-dukung-pengiriman-umkm-ke-pelosok-negeri

Harian Nasional. (2019, November 25). Lion Parcel Dongkrak Peluang Usaha. Retrieved Desember 02, 2020, from harnas.com: http://m.harnas.co/2019/11/24/lion-parcel-dongkrak-peluang-usaha

Lion Parcel. Tentang Lion Parcel. Retrieved November 02, 2020, from Lionparcel.com: http://lionparcel.com/about

PT. Kargo Online System. (2020, Agustus 07). Dampak Pasar Bisnis Usaha Berbagai Sektor di Indonesia Dengan Jasa Pengiriman Barang Logistik. Retrieved November 02, 2020, from kargo.tech: https://kargo.tech/blog/dampak-pasar-bisnis-usaha-berbagai-sektor-di-indonesia-dengan-jasa-pengiriman-barang-logistik/


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.