PELAKSANAAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA MENURUT UNDANG – UNDANG NO 3 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

Abstract

Hasil peneltian menunjukkan bahwa dalam pemutusan hubungan kerja tidak bertentangan dan berlandaskan sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan UU No. 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan yakni pengunduran diri secara baik – baik atas kemauan diri sendiri sesuai dengan ketentuan pasal 162 ayat 3, dan yakni pemutusan hubungan kerja terhadap karyawan yang melakukan kesalahan berat dan terus menerus mengakibatkan kerugian perusahaan sesuai pasal 158 ayat (1) huruf (a) Undang – undang No. 13 Tahun 2003, yang selanjutnya dijelaskan pada hal yang dapat menyebabkan PHK dan pembahasan bentuk penyelesaian putusan hubungan kerja.

 

Kata kunci : Pemutusan hubungan kerja, hukum

The results of the research show that the termination of employment is not contradictory and based on the stipulated provisions of Law No. 13 of 2003 concerning employment namely good resignation on one's own accord in accordance with the provisions of article 162 paragraph 3, and namely termination of employment for employees who make serious and continuous mistakes resulting in corporate losses in accordance with article 158 paragraph (1) letters ( a) Law No. 13 of 2003, which is further explained in matters that can cause layoffs and discussion of the form of settlement of employment relations.

 

Keywords: work termination, law