TINJAUAN HUKUM TERHADAP PENYELESAIAN KONFLIK PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA MELALUI PROSES MEDIASI

Abstract

ABSTRACT

The primary issue in resolving industrial relations disputes lies in the non-compliance of employers with agreements made in a Collective Agreement. The Collective Agreement, which is supposed to be a legally binding document, is often disregarded by employers for various reasons, such as changes in the company's financial condition or dissatisfaction with the mediation results. The problems in this study include the essence of mediation in resolving employment termination conflicts, as well as the legal consequences for the parties in resolving employment termination disputes through mediation. This research is a type of normative juridical research, using legislative and conceptual approaches. The sources of legal materials include primary legal materials, secondary legal materials, and tertiary legal materials. Furthermore, a systematic analysis of the legal materials is conducted, involving a review related to the theory and research topic.

Keywords: Mediation, Employment, Industrial Relations.

ABSTRAK

Permasalahan utama dalam penyelesaian perselisihan hubungan industrial terletak pada ketidakpatuhan pihak pengusaha terhadap kesepakatan yang telah dibuat dalam suatu Kesepakatan Bersama. Kesepakatan Bersama yang seharusnya menjadi dokumen yang mengikat secara hukum, seringkali diingkari oleh pihak pengusaha dengan berbagai alasan, seperti kondisi keuangan perusahaan yang berubah atau ketidakpuasan terhadap hasil mediasi. Permasalahan dalam penelitian ini diantaranya esensi mediasi dalam penyelesaian konflik pemutusan hubungan kerja, serta akibat hukum bagi para pihak dalam penyelesaian sengketa pemutusan hubungan kerja melalui mediasi. Penelitian ini merupakan jenis penelitian yuridis normatif, dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan, dan pendekatan konseptual. Sumber bahan hukum yakni, bahan hukum primer, bahan hukum sekunder, dan bahan hukum tersier. Selanjutnya dilakukan analisis bahan hukum melakukan sistematisasi dan analisis bahan hukum, dengan langkah melakukan kajian yang berkaitan dengan teori dan topik penelitian.

Kata Kunci: Mediasi, Ketenagakerjaan, Hubungan Industrial.